為進一步激發藥學院全體教職員工的責任意識和敬業精神，充分發揮績效工資激勵導向作用，11月16日下午，藥學院黨總支、藥學院必一体育組織召開績效工資分配實施方案（2023討論稿）表決大會🍃➞，藥學院院長徐一新主持會議，藥學院全體教職工參加大會。
徐一新院長就《藥學院績效工資分配實施方案（2023年討論稿）》的指導思想、總體思路👨🏽🎤、實施細則等方面做了詳細說明。徐一新指出🖍，本學院實施績效工資的指導思想是✫：結合學校專任教師分類管理製度及高層次人才引進相關文件的實施🏗，有利於調動教職工的工作積極性，進一步提高教育教學水平、學科建設水平和二級管理水平，建立一支高水平的師資隊伍和管理隊伍，為實現學院“十四五”發展目標、進一步提高育人質量提供機製保障🐴。
徐一新表示🤧，藥學院績效工資分配實施方案（2023年討論稿）堅持“以崗位為基礎🤌🏼，能力與貢獻相結合”原則，多勞多得🙎🏻，充分調動教職工的積極性和創造性；堅持“職責、任務量化”原則🧝🏼♀️，實行崗位目標管理責任製，量化各項工作任務；堅持“統籌兼顧，獎懲分明”原則，同時兼顧教學、科研、管理三方面貢獻，獎優懲劣，建立相對公平、科學、規範的競爭與激勵機製；堅持“動態調整”原則，在績效工資分配方案大框架不變的基礎上，實行基本工作量隨學院發展動態調整機製，促進學院教學、科研、管理的協調發展💜。
徐一新強調，績效工資實施辦法關乎藥學院各項事業高質量發展，關乎每一位教職工切身利益，績效工資實施辦法的落實是一項極其重要的工作，公平公正做好這項工作，能夠充分調動廣大教職工積極性，不斷增強藥學院教學🚣🏼♂️、學科建設、科學研究和創新就業工作等的內生動力🅿️，有力促進藥學院高質量教育教學發展🙏🏼。
會上，全體參會教職工進行了無記名投票，大會最後進行表決👃🏻，《藥學院績效工資分配實施方案（2023年討論稿）》通過🧥。（編輯👌🏻：藥學院辦公室王老師）
